een harde werker vinden. Op die manier kun je jezelf betrappen op ‘ontkennende’ gedachten en ze dan voorkomen, toch het hele plaatje zien: ‘Ja, het is maar voor even dat ik zo hard werk en ja, het is ook waar dat ik dus af en toe mijn werk moeilijk loslaat.’ Een eerlijke blik in de spiegel zal je motiveren en ideeën geven om jezelf daadwerkelijk te ontwikkelen richting meer succes en voldoening. De tweede uitdaging is open blijven staan. Als je dit allemaal leest zitten er vast dingen tussen die voor veel mensen opgaan, maar niet voor jou. Je eigen managementcoach in boekvorm kan nu nu eenmaal geen toetsvragen stellen of antwoorden van je krijgen. Je haalt het meeste uit dit boek als je de zinnen die wel herkenbaar of een onderzoekje waard zijn onderstreept en goed tot je neemt. Laat alles wat niet over jou gaat je open reflectie niet in de weg zitten. Wat is gezond of ongezond managen? Een gezonde manier van managen houdt in dat anderen graag leiding van je blijven krijgen en dat managen jou steeds opnieuw vervult met voldoening. Het staat tegenover ongezond managen; anderen hebben het na een tijdje wel gezien met je, je wordt minder succesvol. Zelf blijf je met een knagend gevoel achter en je weet steeds minder waar je het voor doet. Gezond of ongezond is dus simpelweg af te meten aan de effecten op jezelf en anderen. Vergelijk het met een gezond hart: dat overleeft zelf, maar doet ook zijn omgeving (het lichaam) opbloeien. Een ongezond hart sputtert en hapert en uiteindelijk berokkent dat ook het lichaam schade. Voldoening en succes zijn dus onlosmakelijk met elkaar verbonden en in dit boek samengebracht in het woord ‘gezond’. Dat woord is toepasselijk omdat managers die te lang doorgaan zonder voldoening of met te weinig succes vaak ook spanningsklachten krijgen, soms zelfs een burn-out. Zo letterlijk is het dus in dit boek in eerste instantie niet bedoeld. Het is vooral een systeemterm: past jouw gedrag bij je eigen systeem en bij het systeem waar je onderdeel van uitmaakt? Zo ja, dan is het gezond. Hoe het komt dat je gezond of ongezond bezig bent als manager is natuurlijk de vervolgvraag. Kort gezegd is gezond gedrag vaak gedreven door gezonde motivatie. Motivatie die ons helpt ons eigen leven te leven of onze eigenlijke behoeftes te vervullen. Motivatie doet je ‘s ochtends je bed uitkomen, geeft je aan het einde van de vakantie weer zin of geeft zin om iets af te maken. Motivatie is letterlijk 14 je eigen managementcoach Pagina 14

Pagina 16

Heeft u een magazine, onlinebook of internet kranten? Gebruik Online Touch: relatiemagazine digitaal bladerbaar publiceren.

Inkijkhoofdstuk Je eigen managementcoach Lees publicatie 35Home